Pesquisa Salarial de profissionais de TI 2008/2009
É importante estarmos atentos à média salarial em nossa função com relação ao mercado nacional, o que nos dá uma boa noção de quanto estamos valorizados financeiramente, se realmente estamos. Muitas vezes nossa aparente valorização, por não ter sido demitido, é em decorrência do baixo salário que recebemos e de que poucos prolfissionais qualificados se submeteriam a tal situação. A empresa de recrutamento Robert Half, multinacional que desembarcou por aqui recentemente, fez um excelente trabalho: apresentou um guia 2008/2009 de salários de profissionais de tecnologia no Brasil incluindo desde especialistas em infra-estrutura e profissionais de segurança, até gerentes de projetos e diretores de TI. As remunerações apresentadas pela Robert Half variam de R$ 3 mil a R$ 36 mil, conforme os cargos, porte das empresas e tempo de experiência.
Veja abaixo o resultado da pesquisa, divulgado pela ConvergênciaDigital, e avalie-se:
| Tabela salarial 2008 – TI (valores em R$) | ||||||
| Porte | Aé 2 anos | 3-5 anos | 6-9 anos | 10-15 anos | Mais de 15 anos | |
| Diretor de TI | ||||||
| PME | 9-13 mil | 11-15 mil | 13-17 mil | 15-19 mil | 17-21 mil | |
| Gde | 16-20 mil | 18-24 mil | 21-30 mil | 24-32 mil | 28-36 mil | |
| Gerente de TI | ||||||
| PME | 9-13 mil | 11-15 mil | 13-17 mil | 15-19 mil | 17-21 mil | |
| Gde | 11-16 mil | 14-18 mil | 16-20 mil | 18-21 mil | 20-24 mil | |
| Gerente de infra-estrutura/telecomunicações | ||||||
| PME | - | - | - | - | - | |
| Gde | 11-16 mil | 14-18 mil | 16-20 mil | 18-21 mil | 20-24 mil | |
| Gerente de desenvolvimento | ||||||
| PME | - | - | - | - | - | |
| Gde | 9-12 mil | 10,5-14 mil | 12,5-15 mil | 14,5-17,5 mil | 16-19 mil | |
| Gerente de suporte/service desk | ||||||
| PME | - | - | - | - | - | |
| Gde | 8,5-11,5 mil | 10-13 mil | 11,5-14,5 mil | 13-16 mil | 14,5-17,5 mil | |
| Gerente de Projeto | ||||||
| PME | 5-6,5 mil | 6-8 mil | 7-9 mil | 8,5-10,5 mil | 9-12 mil | |
| Gde | 6-8,5 mil | 7,5-10 mil | 9-12 mil | 10,5-14 mil | 12,5-16 mil | |
| Coordenador de TI | ||||||
| PME | 5-7 mil | 6,5-8,5 mil | 8-10,5 mil | 10-12,5 mil | 12-14,5 mil | |
| Gde | 6-8 mil | 7-9 mil | 8,5-11 mil | 10-13 mil | 12-15 mil | |
| Arquiteto de solução | ||||||
| PME | - | - | - | - | - | |
| Gde | 7-8,5 mil | 8-10,5 mil | 10-12,5 mil | 12-14,5 mil | 14-16,5 mil | |
| Auditor de TI | ||||||
| PME | 3-4 mil | 8-10,5 mil | 10-12,5 mil | 12-14,5 mil | 14-16,5 mil | |
| Gde | 3-4 mil | 3,5-6 mil | 5,5-9 mil | 8-9 mil | 9-14 mil | |
| Especialista ERP/processos/BI | ||||||
| PME | 3-4,5 mil | 4-7 mil | 6-10 mil | 9-11 mil | 10-14 mil | |
| Gde | 3-4,5 mil | 4-7 mil | 6-10 mil | 9-11 mil | 10-14 mil | |
| Especialista em desenvolvimento | ||||||
| PME | 3-4 mil | 3,5-4,5 mil | 4-6,5 mil | 6-7,5 mil | 7-9 mil | |
| Gde | 3,5-5 mil | 4-6 mil | 5,5-7,5 mil | 7-9,5 mil | 9-12 mil | |
| Especialista em segurança | ||||||
| PME | 3,5-5,5 mil | 5-7 mil | 6,5-8 mil | 7-9,5 mil | 9-12 mil | |
| Gde | 4-6 mil | 5-6 mil | 7-9 mil | 8,5-11 mil | 10,5-14 mil | |
| Especialista em telecomunicações | ||||||
| PME | 3,5-4,5 mil | 4-5,5 mil | 5-7,5 mil | 7-9,5 mil | 9-10,5 mil | |
| Gde | 4-5 mil | 4,5-6 mil | 5,5-8 mil | 7,5-10 mil | 9,5-12 mil | |
| Especialista em infra-estrutura | ||||||
| PME | 3-3,5 mil | 3,5-4,5 mil | 4-6,5 mil | 6-7,5 mil | 7-8 mil | |
| Gde | 3-4 mil | 4-5 mil | 5-7,5 mil | 7-8,5 mil | 8-10,5 mil | |
(Pesquisa divulgada pela ConvergênciaDigital)
E então, você se sente valorizado financeiramente em relação à pesquisa abaixo?
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novembro 11th, 2008 at 9:27 am
Este estudo ai foi feito visando somente São Paulo ou grandes capitais?
Eu moro em cuiabá e a realidade salarial daqui é bem diferente desta exposta nesta pesquisa. Creio que você pode pegar estes valores e dividir por 2 ... e em alguns casos até por três.
Seu último artigo..Pobreza no Brasil: Blog Action Day 2008
novembro 11th, 2008 at 11:52 am
Clovis, a Robert Half efetuou a pesquisa entre empresas de pequeno e médio portes aquelas com faturamento anual até R$ 500 milhões, o artigo citado nao dá detalhes qto a abrangência de região...abs!
novembro 11th, 2008 at 1:58 pm
Não sei se é pra rir ou pra chorar. Esse tipo pesquisa sempre exibe resultados praticamente idênticos, mas muito fora da realidade do que é praticado aqui em Fortaleza, pelo menos. É quase utopia se basear nesse tipo de tabela por qui.
novembro 11th, 2008 at 11:32 pm
George, muito pertinente seu questionamento, infelizmente há uma grande diferença de valores salariais para a mesma função e diferentes regiões do país, iclusive entre funcionários da mesma empresa de diferentes filiais...acredito que isso se deve a muitos fatores, um deles é o alto custo de vida nos grandes centros, que acaba inflando os salários dando uma certa ilusão de que se ganham mais por lá...outro que essas pesquisas acabam envolvendo empresas dos grandes pólos de Tecnologia e Inovação, como os citados pelo artigo da ComputerWorld em Maio deste ano:
"Conheça as cidades “mais inovadoras” do País
Geração de conhecimento – Campinas, Florianópolis, Porto Alegre, Rio de Janeiro, São Carlos, São Paulo e Viçosa;
Aplicação do conhecimento tecnológico – Belo Horizonte, Caxias do Sul, Curitiba, Franca, Guarulhos, Joinvile, São Bernardo do Campo e São Paulo;
Interação para a geração de inovação tecnológica – Belo Horizonte, Curitiba, Rio de Janeiro, São Carlos, São Paulo, Campinas, Porto Alegre e Florianópolis."
http://computerworld.uol.com.br/governo/2008/04/28/inovacao-no-brasil-o-papel-dos-polos-de-desenvolvimento/paginador/pagina_2
Abs!
novembro 12th, 2008 at 8:21 am
Acho interessante sobre essas pequisas de "pequeno" porte, é que eu não consigo identificar onde está a parte "pequena" delas, o primeiro comentário, o do Clóvis realmente é verdade, estou no Rio de Janeiro e não vejo boa parte dessa realidade a não ser em médio e até um pouco mais, mas em pequeno, em alguns casos, pode dividir por 4.
novembro 18th, 2008 at 3:56 pm
Fico desanimado quando vejo uma pesquisa dessa e "feliz" quando vejo que só eu não se enquadra nessa "realidade".
Estou no Paraná e a realidade aqui é a mesma dos demais, divide o salário por dois ou três.
Estou parcialmente satisfeito com o emprego atual e aproveito para ganhar experiencia, já que me encontro na faixa Jr.
Bom, espero que um dia todos nós possamos ler uma pesquisa com esse conteudo e assinar embaixo.
[]'s
novembro 22nd, 2008 at 1:18 pm
Víctor, Sao Paulo, por exemplo, já não cresce com tanta discrepância que os demais estados, acredito que isso mostra a importância nas demais regiões por parte das empresas, como a criação de pólos tecnológicos fora do eixo RIO-SP...o salário, com o tempo, deve acompanhar a demanda nas demais regiões, abs e sucesso em sua carreira!