Bem, você faz aquela entrevista de emprego tão esperada, cujo resultado, se positivo, pode mudar sua vida. Ao sair da entrevista, porém, voce se lembra de várias coisas importantes que poderia (e deveria) ter perguntado ao entrevistador.
Bem, se você está desempregado e esqueceu de fazer algumas perguntas relevantes, talvez o prejuízo não seja tão grande. Agora, para muita gente da área de TI, que costuma participar de mais de um processo de seleção por vez e ainda estando trabalhando, dado a escassez de profissionais qualificados em nossa área, uma perguntinha não feita pode ser decisiva para uma péssima decisão…
Por isso, não se pode bobear nesse momento tão importante na carreira de qualquer profissional.
Para ajudar você nesta questão, o site da INFO relacionou 20 perguntas que são estratégicas para que você saia da próxima entrevista com mais certeza de sua decisão, caso tenha uma resposta positiva do entrevistador.
Vamos a elas?
1. Por que você me escolheu?
2. Por que o cargo ficou vago? o que ocorreu com o profissional que o ocupava?
3. Qual é o principal conselho que você pode me dar para ter bom desempenho?
4. Que dicas você me daria para uma melhor adaptação?
5. Quais são as possibilidades de crescimento profissional que eu tenho dentro dessa organização?
6. o que você espera de mim nessa posição?
7. existem mudanças que você quer que eu faça?
8. Quais são os pontos mais importantes que você vai considerar na minha avaliação no final do ano?
9. Quais características fazem um profissional ser excelente na sua equipe?
10. Qual seu estilo pessoal de gestão? esse mesmo estilo é adotado na empresa?
11. Quais tipos de comportamento você considera fundamentais para eu ser visto com um profissional de sucesso, além do resultado?
12. Quais são os principais desafios da posição?
13. Quais são as ações imediatas que você espera que eu tome e qual é o cronograma?
14. Fale da equipe que eu vou liderar.
15. Quanto tempo eu tenho para apresentar um plano de ação?
16. Quais as dificuldades que você enfrenta e eu vou ter de enfrentar na empresa e na área?
17. Quais os valores que você detectou em mim que combinam com os da empresa?
18. na sua trajetória nessa companhia, quais valores que você aprendeu são importantes para mim?
19. Como você vê a empresa daqui a cinco anos?
20. Quais tipos de comportamento são inadmissíveis na cultura dessa empresa?
Das 20 perguntas apresentadas, selecionei 5 das quais acredito representarem o mínimo a serem feitas ao entrevistador (que estão destacadas em negrito acima). Delas, se pode tirar muitas informações críticas para o entendimento da cultura, valores, nível de exigência e profissionalismo da empresa.
Fazer as perguntas certas na hora certa deverá evitar muitos problemas futuros no novo emprego, de forma que você não venha se arrepender de sua decisão, devido a algo não ter ficado claro.
Portanto, na próxima entrevista, separe esta listinha, veja o que considera mais relevante (afinal, 20 perguntas numa entrevista de emprego, feita pelo entrevistado, pode ser muita coisa na maioria dos casos), ok?
As perguntas acima foram listadas do site da INFO.
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