Como Estruturar seu CV para Vagas de TI no Canadá

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Uma pergunta que recebo de forma recorrente através do Linkedin no que se refere a vagas de emprego na área de TI no Canadá é a seguinte:

“Como devo estruturar meu CV antes de enviar para uma vaga de emprego no Canadá?”

Depois de responder a muitas mensagens de forma picada, tendo que repetir muitas coisas, resolvi organizar essas questões num artigo, até mesmo para facilitar nas próximas vezes que alguém mais tiver dúvidas sobre o assunto.

Uma coisa que deve ficar clara, é que um CV que você envia normalmente para vagas de emprego em TI no Brasil, ao enviar para uma vaga no Canadá, não basta apenas traduzí-lo no idioma requerido, não, definitivamente!

Aliás, esse é um dos grandes erros que muita gente comete ao enviar o CV pra uma vaga em outro país, como o Canadá.

Muitas vezes, são pessoas com ótimo perfil, experiência profissional, formação acadêmica e todo o resto, mas por simplesmente desconhecer diferenças culturais e estruturais do mercado de trabalho, acabam perdendo grandes chances de serem contactadas, e potencialmente, contratadas.

E por que? O que um recrutador no Brasil entende ao ler o seu CV não é o mesmo que um recrutador em outro país entende na leitura do mesmo documento, caso você faça apenas a tradução literal.

É preciso traduzir também a cultura, as nuances daquele mercado de trabalho particular, e representá-las no seu CV.

Eu aprendi um pouco sobre isso depois de muita pesquisa, entrevistas e conversa com muitos recrutadores aqui no Canadá nesses últimos anos, além de passar por vários processos seletivos, e gostaria de compartilhar essas dicas com você.

Embora não sejam garantias de que você será contratado se as seguirem, tenha em mente de que suas chances, com toda certeza, serão muito maiores, pois você estará comunicando dentro da linguagem deles todo o seu valor profissional.

Ah, e isto faz toda a diferença, pode acreditar!!

Mas antes de começar a falar sobre a estruturação do CV, preciso falar sobre outro tópico importante nesse processo: FOCO!.

Não é raro ver em CVs compartilhados por colegas de TI e que mostram uma certa falta de foco no conteúdo da mensagem. Explico: A pessoa apresenta um CV muito genérico, com atuação em múltiplas áreas da TI, porém pouca informação que a possa colocar como o especialista para aquela vaga em questão.

Aqui no Canadá, até mesmo nos EUA, tem mais a cultura do especialista solidificada do que no Brasil. Isto ocorre porque no Brasil é mais comum alguém ser contratado para uma função, porém executar muitas outras em paralelo, dada a dificuldade das empresas em manter múltiplos especialistas por conta de problemas financeiros.

Em países de primeiro mundo é mais comum ter especialistas em cada área, pois as empresas tem mais grana pra isso, então, quando você reformular seu CV pra enviar para uma vaga num desses países, procure se ater ao foco da vaga em questão e tente ser o mais específico possível, o mais especialista possível.

Não precisa ignorar suas experiências pra isso: Tente extrair dessas experiências profissionais das mais variadas, tudo o que possa servir para destacar sua imagem como um especialista, tal como pedido no perfil.

Isto não quer dizer que profissionais generalistas não são valorizados, mas que nesses países, eles tem suas posições mais delineadas, claras, do que no Brasil, onde muitos especialistas acabam virando generalistas sem planejamento algum, mas como consequência das dificuldades financeiras e demissões em massa nas empresas, que forçam profissionais a acumularem cargos.

Enfim, não adianta ter um currículo bem estruturado, se o conteúdo não tem FOCO.

Outro ponto a ser abordado é RELEVÂNCIA quanto a ordem de apresentação dos dados no CV. Temos a tendência de ler as linhas mais no topo de um documento, com frequência perdendo o interesse/foco a medida em que descemos a página durante uma leitura.

Não é a toa que o preço dos anúncios nos sites e jornais online costumam ser mais caros no topo da página, ficando mais baratos a medida em que vão descendo a página.

Com o CV não é diferente. As informações mais importantes devem figurar no topo, na primeira página, o máximo possível. Tomei o cuidado de seguir essa lógica aqui nesta estruturação que você verá a seguir, mas procure pensar caso a caso. Para um certa vaga num certa empresa e posição, você poderá ter que rever essa ordem.

Para te ajudar a pensar sobre isso, você terá que se perguntar:

Quais as informações no meu CV são as mais importantes para o recrutador, com relação a vaga em questão?

A partir daí, comece listando-as a partir da mais importante.

Mas a RELEVÂNCIA tem ainda outro aspecto, além da ordem de apresentação: o CONTEÚDO.

Pra te ajudar nessa questão, você pode se perguntar:

A informação “X” no meu CV pode ajudar ou atrapalhar para que o recrutador me enxergue como um bom candidato para a vaga?

Esta é uma questão de extrema importância: muitas vezes, o que não ajuda, atrapalha. Ok, pode ser neutro também, mas não aos olhos de quem lê, além de você. A dica é ser pragmático aqui: se não vejo NADA nesssa informação que possa agregar a meu favor, melhor tirá-la.

Por exemplo, vou dar mais detalhes aqui embaixo, mas o estado civil e o fato de ter filhos. Pense: essa informação pode aumentar suas chances de ser chamado pra um entrevista? Por que você acredita dessa forma?

Se não encontrar uma boa razão pra justificar como essa informação ajudaria você a ser escolhido ao invés do candidato concorrente, talvez seja uma séria indicação de que ela deveria ser omitida.

Veja, não se trata de mentir, mas omitir, durante a entrevista você terá a chance de discutir sobre isso e provar como essas situações não impedem você de realizar um bom trabalho.

Tenha em mente de que o CV é um documento de marketing, e é isso que muitos perdem de vista ao se candidatar as vagas.

Você deve explorar suas qualidades ao máximo, e mais uma vez, não se trata de mentir, mas de vender o que há de melhor em você. Se eles tem restrições sobre outras questões, que as façam, e aí você responde com sinceridade, mas não cabe a você fazer marketing de seus problemas, entende?

Bem, sem mais delongas, vamos a estruturação do CV dentro do contexto do mercado de trabalho canadense:

Seção: Dados pessoais

Nome completo

Veja, não precisa colocar o nome todo se tiver vários sobrenomes. Para simplificar, pode colocar o primeiro nome e um dos sobrenomes somente. Aqui no Canadá, os nomes costumam ser mais curtos. Isto não quer dizer que você não será chamado somente por ter um nome completo comprido demais, mas opte pela simplicidade. Lembre-se: não é o seu nome que deve impressionar, mas seu perfil profissional, esse sim.

Foto

Colocar uma foto no CV não costuma ser recomendado pois é um tipo de informação a ser divulgada que gera uma interpretação totalmente subjetiva e imprevisível da outra parte.

Você pode estar dando desnecessariamente a chance de alguém não ir com sua cara, e decartar seu CV logo “de cara”, com o perdão do trocadilho.

Se você não coloca foto, não corre esse risco. Durante a entrevista, caso chamado, terá a oportunidade de mostrar que você é muito mais do que a sua aparência, portanto deixe essa supresa para aquele momento, onde terá a chance de ouro de apagar qualquer impressão equivocada, fruto de qualquer preconceito.

Foto no CV são recomendadas mais para profissões onde a aparência física seja pré-requisito crucial, o que definitivamente não é o caso para profissões da área de TI e tantas outras profissões por aí.

Endereço

Evite colocar muita informação, não precisa de nome, número de rua e código postal. Bairro, cidade e estado são suficientes. As empresas não precisa saber mais do que isso, e além do mais, é questão de segurança pra você, caso seu CV seja extraviado.

Email

Evite colocar algum endereço de email que você não utiliza muito. E se seu endereço de email sugere algum significado estranho e que possa ser usado contra você como alguma forma de preconceito ou mal-entendido, crie outro endereço de email, não corra o risco.

Telefone

Coloque mais de um número de telefone para contato se possível, com o código da cidade e do país, além dos nomes de contato correspondentes. E claro, nunca esquecer de avisar os contatos de que forneceu seus números de telefone, para que estejam preparados caso sejam contactados.

Redes sociais

Coloque o link do seu perfil no LinkedIn, este será mais uma forma eficaz da empresa entrar em contato com você. Não coloque endereços de outras redes sociais, blogs, se eles não tiverem relação com sua profissão.

Idade

Não coloque essa informação, isso não importa para as empresas. Se colocar, a probabilidade de surtir um efeito negativo é maior do que o contrário, então simplesmente omita. Em países como os EUA e Canadá, existe uma forte cultura de omissão de informações que possam levar a discriminação no processo seletivo, e idade é uma delas.

Estado civil / se tem filhos

Não importa, omita essas informações, são totalmente irrelevantes para os empregadores. São o tipo de informação que, se colocada, será mais facil ser usada contra você do que ajudá-lo em algo no processo de seleção.

Seção: Introdução / Apresentação Pessoal

O próximo tópico no seu CV, depois dos dados pessoais, é uma breve apresentação do seu perfil. Ele tem por objetivo, dar uma breve ideia de quem você é como pessoa e de como sua experiência pode ajudar naquela empresa em questão.

Nela, podem entrar questões sobre habilidades técnicas e comportamentais, detalhes dos mercados onde atuou e qualquer outra informação crucial que possa atrair a atenção do recrutador para que considerem você para a vaga em questão.

Por estar na parte superior, primeira página do seu CV, esta área é muito lida, portanto muito valiosa, não a desperdice!

Seção: Trajetória Profissional

Depois dessa apresentação inicial, vem a seção da experiência profissional, somente se:

Você tem ou teve experiências profissionais que estão relacionadas com a vaga em questão.

Atente-se a isto: A experiência, via de regra, sempre é mais importante que qualquer formação acadêmica, SE essa experiência tiver relação com os requisitos da vaga.

Geralmente é recomendado colocar a formação acadêmica acima da experiência profissional apenas em casos de vagas de estágio (que geralmente não requer experiência) ou nos casos onde a experiência profissional que você teve no passado é irrelevante para a vaga en questão, como em situação de transição de carreira.

Coloque as experiências em ordem cronológica, começando pela mais recente.

No tópico de cada experiência profissional, você pode colocar:

A função que ocupou: Este é um ponto interessante, pois o que mais importa para seu futuro empregador não é o cargo formal, no papel, que você ocupou, mas as funções que executou.

Por exemplo, se você era analista sênior, mas executava um papel de líder de equipe na prática, então esta é a sua real função, não aquela de analista sênior. A realidade deve bater o papel.

Não pense que você é obrigado a mostrar no papel que era líder, as empresas sabem que muitas vezes ocupamos funções que divergem do nosso contrato com o empregador, especialmente na área de TI, onde as atribuições mudam constantemente em face da evolução tecnológica.

Se você puder provar durante a entrevista como era aquele seu papel de líder, poderá muito bem convencê-los de que realmente o exerceu, embora o título da sua carteira de trabalho diga o contrário.

O nome da empresa e sua indústria: isto é importante para que o futuro empregador tenha uma ideia do porte e do mercado onde seu atual ou antigo empregador atua.

Se você colocar somente o nome da empresa, muitas vezes aquilo não vai chamar a atenção da recrutadora, por ela não conhecer nada sobre aquela empresa, o que é o caso de muitas empresas que atuam somente num contexto regional restrito, então ajude-a dando informações que mostrem a importância daquela empresa no cenário econômico.

Muita dessa importância é transferida para quem trabalhou lá, na visão de quem lê. Por exemplo, se você colocar empresa “X” somente, provavelmente nada vai acontecer, mas se colocar empresa “X”, uma das líderes no mercado “Y” , com movimentação de “Z” milhões, isto tende a destacar a importância da sua empresa, e por consequência, a SUA importância ao ser contratado por uma empresa com tal destaque no mercado.

O descritivo das atividades que realizou, que tenham relação com a vaga, e o melhor, os resultados obtidos. Indique também as ferramentas com as quais trabalhou e suas versões.

O período em que o cargo foi ocupado, no formato MÊS/ANO, com período de início e fim, quando for o caso.

Se você trabalhou para uma consultoria e participou de projetos em empresas diferentes pela mesma consultoria, coloque os nomes das empresas somente, que são os clientes da consultoria onde trabalhou no caso, pois para os recrutadores, é o que importa.

Seção: Idiomas

Este é um tópico crucial quando se fala de encontrar uma vaga de emprego em outro país que não tenha a mesma língua nativa que a nossa. O importante divulgar neste tópico é seu nível de fluência.

Ao contrário de que muita gente pensa, pouco importa o nome da escola de inglês (veja aqui sites pra aprender inglês de graça) ou outra língua (como o francês, veja aqui como começar a aprender de graça) que você tenha estudado e por quantos anos.

O que importa é você poder sustentar o nível de conversação/escrita que colocar no CV. Se diz que tem nível de conversação, então terá que provar na prática, na entrevista. Não pedirão comprovação no papel por isto.

O recrutador somente precisa da entrevista com você pra atestar que tem a capacidade de comunicar naquele idioma de forma suficiente para realizar seu trabalho.

Veja neste artigo o que minha experiência e ensinou sobre como aprender inglês e como isso pode te ajudar.

Seção: Cursos Extra-Curriculares

Liste aqui, de forma concisa, os cursos extracurriculares e certificações que tenha conquistado. No caso de cursos, o título deles, nome da escola e ano de conclusão são suficientes como informação.

No caso de certificações de TI (veja a importância de uma certificação de TI na sua carreira aqui), coloque as nomenclaturas e se preciso, uma descrição de seus significados e níveis dentro da hierarquia de certificações do fabricante em questão, como por exemplo, se é nível Associate, Architech, entre outros diferentes nomes, específicos de cada fabricante.

Suas chances são maiores de serem contratados por consultorias de TI do que por empresas de outros setores.

Por causa disso, como as consultorias de TI valorizam mais as certificações que outras empresas na média, então vale a pena você investir nelas e as destacarem no seu CV, veja dicas aqui de como fazer isso. Dica: Coloque mais detalhes delas aqui mas não se esqueça de mencioná-las na sua apresentação pessoal no topo do CV.

Acho essa seção, em geral, mais importante que a da trajetória acadêmica, pois costuma trazer formações mais atuais e mais relacionadas com o momento atual nas profissões nas quais exercemos. Por isso, considero que seja colocada acima da trajetória acadêmica no CV.

Trajetória Acadêmica

Nesta seção, coloque o título de formação na faculdade, mas um título compatível com uma formação acadêmica de mesmo nível no país destino onde pretende trabalhar.

Coloque também o nome da faculdade, sem traduzí-lo, obviamente, e por último, o período de duração do curso, como por exemplo, início em 02/2000, Término em 12/2004.

São informações que não precisam vir em ordem cronológica, podem ser em ordem de importância para a vaga. Aliás, aqui vai uma dica: algumas formações podem ser completamente irrelevantes para a vaga e você pode omití-las, se considerá-las como tal.

Muitas formações desconexas num CV pode dar a impressão para a recrutadora de que você faz de tudo, podendo leva a concluir, mesmo erroneamente, de que você não é o especialista que ela procurava.

Quantos anos anteriores devo retratar no CV?

Não existe um limite para o tamanho do CV. Alguns dizem uma página, mas pessoalmente acho isso impossível para profissionais com grande nível de senioridade em termos de anos de experiência.

Eu diria que o tamanho ideal para um CV é aquele que apresenta informações suficientes sobre o seu perfil e que seja relevante para a vaga em questão. Aí, pode ser uma página, 5…

Outra que é: cuidado para não ir muitos anos atrás na sua experiência, pois isso pode revelar sua idade, algo que você vai precisar impedir, se acha que ela pode ser algum empecilho pra ser chamado no processo de seleção.

Dependendo da área e senioridade, você poderá se limitar a mostrar a experiência dos últimos 10 – 15 anos.

Ao se colocar 30 anos de experiência num CV, bem, eu não conseguiria ver como as experiências profissionais do começo de carreira agregariam de fato para uma vaga em Tecnologia nos tempos atuais, onde podemos assumir que muitas daquelas tecnologias e ferramentas nem existem mais.

Enfim, isto não é regra em lugar algum, apenas a apresento como um ponto de reflexão. Pode ser importante ou não no seu caso, ninguém melhor que você para saber!

Espere aí: Que tal uma carta de apresentação?

Se você ficou realmente apaixonado pela vaga, você pode usar mão de um artifício estratégico, que pode impulsionar sua candidatura: A carta de apresentação! Veja aqui o porque e COMO fazer uma. É uma carta ultra-personalizada, dá um pouco de trabalho, mas justifica pois costuma chamar a atenção dos recrutadores, já que não é muito comum as pessoas fazerem.

Ajustes feitos! O CV está pronto pra ser enviado?

Bom, se você já fez tudo isso e sente que seu CV está pronto pra ser enviado, não se deixe enganar. Ele pode estar pronto para ser enviado para uma certa vaga numa certa empresa, mas uma mudança nessas variáveis, e você invariavelmente terá que customizar seu currículo.

Para encontrar vagas de emprego na área de Tecnologia, ou mesmo de outras áreas, pra todas as regiões do Canadá, basta você acessar os maiores portais de empregos do Canadá de forma grátis e fazer suas pesquisas atravéz deste link!

Agora sim!!! CV enviado com sucesso… E agora?

Depois que você concluiu o árduo trabalho de customizar e enviar seu CV, vem o momento de colher o resultado. O problema é que o processo pode não terminar como você espera, e um dos motivos pode estar aqui: 20 verdades por trás da Falta de Feedback (ou Feedback negativo) do Recrutador Após Enviar o CV.

Infelizmente não existe fórmula mágica. Cada caso é um caso, são muitas váriaveis envolvidas, mas ao menos que façamos nossa parte tirando o máximo do conhecimento que adquirimos, e sobretudo, não se esqueça:

Cada pequeno detalhe conta, e pode ser decisivo entre receber um SIM tão esperado ou mais um NÃO que tanto cansamos de lamentar…

Por último, tenho recebido feedbacks de que essas dicas são totalmente válidas para o mercado de trabalho americano também, sendo este muito parecido com o canadense e de que, no Brasil, muitas dessas tendências tem se materializado também, o que acho excelente notícia!

E aí, que tal colocar as mãos a obra?

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