A pandemia da covid-19 ensinou, na marra, o que muita gente já suspeitava: de que o trabalho de muitos não exige que eles estejam no ambiente de trabalho 100% do tempo, de que é possível sim, ser produtivo trabalhando remotamente.
Muitas empresas perceberam que a resistência que tinham no passado não tinha tanta lógica quanto pensavam. Aliás, muitas estão comemorando seus números $$$ em termos de economia de recursos e satisfação das equipes!
Além dos números favoráveis para as empresas em termos de economia e redução de:
- materiais usados no ambiente de trabalho
- energia elétrica
- limpeza
- água
- infraestrutura física (vagas de estacionamentos, salas alugadas, taxas de condomínio, etc)
- menor índice de processo de funcionários por acidentes de trajeto (que pode ocorrer quando do deslocamento casa-trabalho-casa)
- atrasos devido ao trânsito
- gastos com alguns benefícios, como vale-transporte, assim como vantagens fiscais dependendo do porte da empresa
Tem ainda algumas boas oportunidades a explorar:
- Chances de expandir o quadro de funcionários além da limitação física do ambiente
- Ter acesso a mais talentos no mercado de trabalho ao ter a possibilidade de contratar pessoas de lugares mais distantes, o que antes era um problema
Mas não para por aí: tem também a questão dos benefícios para o trabalhador, no trabalho remoto, o que deve afetar seu nível de satisfação no trabalho, melhorando assim sua produtividade.
Benefícios mais relevantes para o trabalhador:
- Tempo – Mais para si mesmo e familiares, ao evitar grandes deslocamentos
- Saúde Física e Mental – Ligado a todo o estresse passado devido a engarrafamentos, transporte público lotado, barulho, etc
- Alimentação – Comer algo mais natural e saudável, com menos conservantes
- Roupas – Menos necessidade de renovar o guarda-roupas
- Gastos indiretos – durante o trajeto, não normalmente reembolsados pela empresa
A saúde, acredito ser o benefício mais importante da lista acima, que no final das contas, também entra como vantagem financeira para as empresas.
E o tempo de deslocamento até o trabalho e de volta pra casa afeta em muito isto, veja: A medida em que o deslocamento aumenta, aumentam também os riscos para a saúde de modo geral, não só física como mental, segundo estudos divulgados pela TIME.
Veja abaixo o resultado do que muitos de nós, que já conviveu com grandes trajetos, já constatamos por nós mesmos:
10 Coisas que o Longo Deslocamento até o Trabalho Faz Com sua Saúde
- O açúcar no seu sangue (glicose) sobe
- Seu colesterol sobe
- Seu risco de ter depressão aumenta
- Sua ansiedade aumenta
- Sua felicidade e satisfação pela vida diminui
- Sua pressão sanguínea tem picos temporarios
- Sua pressão sanguínea aumenta com o tempo
- Seu preparo físico cardiovascular diminui
- A qualidade do seu sono piora
- Suas costas doem mais
Fonte: TIME
Claro que no home-office, nem tudo são flores. Ao trabalhar remotamente, especialmente se for num regime 100% home-office, temos alguns prejuízos:
- Mais dificuldade de separar o trabalho do tempo com a família
- Menos networking e convívio social
- Sensação de isolamento da empresa, podendo prejudicar a comunicação e crescimento profissional
- Ambiente de trabalho em casa inapropriado: muitos não tem acesso a espaço, tranquilidade e equipamentos mínimos pra trabalhar com qualidade em casa, falta de ar climatizado, etc.
Particularmente, acredito que o melhor dos mundos seria trabalhar numa modalidade flexível, com poucas idas a empresa na semana, sendo a maioria home-office, o que daria mais equilíbrio em relação aos desafios apresentados.
O contato humano com os colegas de trabalho também é importante, ajuda a manter a moral alta e melhorar a coesão dos times, e nisso pouca gente discorda…
Claro que esta não seria uma solução pra todo mundo, tem muitas profissões onde o trabalho remoto é quase que inviável, pra outras, 100% remoto funciona muito bem, mas pra cada caso, cada cultura empresarial, é preciso mirar no equilíbrio, sempre conversando com as pessoas sobre o que seria melhor para elas e a empresa, em termos de produtividade, felicidade no trabalho, segurança, etc.
E lembrando, nada é definitivo. Novos tempos podem exigir novas mudanças, e o sucesso, cabe ressaltar, está reservado aos que melhor se adaptarem as novas exigências.
A grande lição que podemos tirar do confinamento imposto pela covid-19 é que não basta afirmar que tal modalidade de trabalho não funciona: é preciso sair da teoria e testar, colocar em prática, dar tempo ao tempo.
Não podemos ficar simplesmente esperando catástrofes como pandemias ocorrerem pra gente tentar algo diferente, inovar.
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