Você sente que é considerado um profissional imprescindível na sua empresa? Ou apenas mais um?
Conquistar uma posição de destaque na empresa com muita competência profissional (e sem bajulação) não é fácil, exige muita transpiração. Porém os ganhos desse trabalho duro se mostram positivamente nas negociações por melhores posições e salários dentro da organização.
Infelizmente, muita gente por aí está mais preocupada em fazer apenas o suficiente e ainda se acha no direito de reclamar do salário ou ainda de reclamar devido a outra pessoa que chegou depois na empresa ser promovida primeiro.
Sim, há situações de injustiças em muitos lugares, sempre bom lembrar, mas um líder que se preze não vai querer carregar o peso de um péssimo desempenho e risco de perder o próprio emprego simplesmente porque aquele subordinado de baixa performance é amigo de um amigo seu, por exemplo… É uma simples questão de sobrevivência.
Para que alguém seja visto como aquele profissional diferenciado, do qual seus superiores tem orgulho de falar quando questionado, é preciso trabalhar algumas características-chave.
Veja abaixo essas características, listadas pelo site da Exame, que fazem do profissional um tipo bastante desejado em todo tipo de empresa:
1 – São proativos
“Esses profissionais, geralmente, se colocam em situações sem que sejam mandados”, afirma o psicanalista Luiz Fernando Garcia, autor do livro “Inconsciente na sua vida profissional” (Editora Gente). Ou em outros termos, ser proativo.
Agora, atenção, ser proativo não é sinônimo de ser workaholic. Profissionais indispensáveis, geralmente, têm uma percepção aguçada sobre o que precisa ser feito.
“Essas pessoas são comprometidas com o trabalho. Não no sentido de ser reativa. Elas fazem o que precisa ser feito, vão além e trazem outros com ela”, diz o antropólogo Luiz Marins, autor do livro “Tudo o que é fácil já foi feito” (Editora Saraiva).
2 – Assumem riscos
Nessa toada, profissionais indispensáveis não se restringem à zona de conforto. Antes, volta e meia, ultrapassam os limites daquilo que lhes é confortável e assumem riscos.
Mas não é preciso estar na mesa de operações ou em posições estratégicas para vivenciar riscos. Basta se abrir para o novo e ultrapassar as próprios limites de si, rotineiramente.
3 – Enxergam soluções
Independente do cargo que estão, profissionais indispensáveis são capazes de ligar os pontos, solucionar problemas e trazer novas propostas para a companhia. Geralmente, são pessoas criativas, que estão um passo à frente da maior parte da população. “Em média, bons gerentes, tem uma visão de até 3 anos, bons diretores, de até 10 anos. Agora, quem tem uma personalidade empreendedora, tem uma visão de longo prazo de 30 anos”, diz Garcia.
4 – São “gente boa”
“Saímos da era da intrapessoalidade para uma época de interpessoalidade”, afirma Garcia. “As organizações estão atrás de pessoas que saibam pensar em conjunto”.
Isso significa que, dentro de qualquer companhia, ganha pontos quem não se enclausura dentro do próprio sucesso, mas que pensa no todo. Aquele que veste a camisa e valoriza, de fato, todas as pessoas.
Em termos práticos, segundo Garcia, as pessoas indispensáveis sabem dar feedback, transmitir conhecimentos e valorizar todos com quem trabalha.
Se não estão em cargos de liderança, geralmente, são capazes de gerar vínculos e contribuem para um ambiente corporativo amigável.
5 – Levam outras pessoas junto
Essa capacidade de gerar vínculos, geralmente, é fundamental para que estes profissionais também sejam capazes de influenciar outros, sem manipulá-los. “Uma coisa são os engajados, outra, os ativamente engajados. Os últimos, além de proativos, engajam outras pessoas também”, explica Marins.
“Por exemplo, em todo processo de fusão são necessárias pessoas que tenham habilidade para gerar vínculos. Quem tem este potencial acaba se tornando um agente catalisador de mudanças”, diz Garcia.
6 – Entregam resultados de qualidade
Resultados sempre falam mais alto. Mas, no contexto corporativo atual, o que leva a eles também conta. E muito. Se o profissional bate todas as metas, mas sob as penas de burlar leis, afugentar outros bons profissionais e cometer desvios éticos, provavelmente, não durará muito tempo. Porque, no longo prazo, o custo benefício deste tipo de combinação pode acabar no prejuízo.
7 – Têm olhos que brilham
“Tem gente que não brilha por nada. Tem aquelas que os olhos só brilham quando se fala de salário ou férias”, diz Marins. “Agora, tem gente que brilha quando recebe um desafio novo, quando tem algo a aprender. São essas pessoas que eu contrato”.
Mas o que está por trás de olhos brilhantes diante de novos desafios profissionais? Paixão pelo que faz e ponto. A base de todos os outros atributos das pessoas insubstituíveis está em, realmente, gostar do trabalho que se exerce. Sem isso, fica difícil tomar iniciativa, assumir riscos, influenciar pessoas e contribuir para um ambiente motivador no trabalho.
Desenvolver e aprimorar essas características não representa um trabalho fácil, daí a dificuldade de muitas empresas de encontrar perfis assim e também de retê-los. Está aí uma forma de se destacar pelo comportamento e resultados e não somente por um belo currículo acadêmico, recheado de cursos de especialização, certificações e idiomas.
Aliás, são os resultados que falam mais alto, que seguram um profissional e o alavancam dentro de uma empresa. As demais qualidades demonstradas no currículo costumam ser mais úteis mesmo no processo de seleção. Geralmente são esquecidos no dia-a-dia.
Ser um profissional qualificado significa ir muito além do currículo, exige muito mais atitude e cooperação profissional, e isto é mais verdade ainda dentro da área de Tecnologia da Informação, com seus recursos escassos desde mão de obra até o ferramental necessário para realizar o trabalho.
E você, como se sente em relação a esta lista? se identifica bastante com ela? consegue enxergar claramente os gaps que porventura possam existir para que possa melhorar ainda mais enquanto profissional e pessoa?
As características listadas em destaque acima são de publicação da Exame.
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