Como você avalia sua postura na empresa onde trabalha? Ou melhor, como imagina que seus colegas o avaliam? Pequenas e simples atitudes, que não exigem nenhum conhecimento científico ou que alguém tenha habilidades notáveis em alguma especialidade, mas que se não forem levadas a sério, vistas com carinho, pode trazer sérias consequências para sua imagem profissional e por conseguinte colocar seu futuro em xeque na empresa.
Justamente a simplicidade destas dicas, divulgadas pelo site EmpregoCerto, de autoria de Silvio Celestino, é que nos fazem por vezes subestimar suas consequências ao ignorá-las, armando-se assim uma arapuca ardilosa. Às vezes não é preciso mais do que um escorregão para fechar portas de oportunidades na carreira.
Foram enumerados 10 principais erros comportamentais e de postura, segundo Silvio, cometidos por profissionais nas empresas. Avalie cada um e veja onde pode melhorar:
1- Não saber dominar as emoções: Um profissional que não sabe receber uma crítica, um feedback e se frustra com muita frequência, demonstra-se imaturo e, portanto, incapaz de assumir grandes responsabilidades, inclusive um cargo de liderança. Se alguém deseja subir na carreira, deve saber dominar suas emoções e lidar com as dos demais.
2- Falar mal da empresa, de chefes ou colegas no ambiente de trabalho / redes sociais: O profissional vende a todo instante a sua credibilidade perante a empresa e o mercado de trabalho. Ninguém deseja ter em seu quadro de funcionários alguém que denigre a imagem da própria empresa direta ou indiretamente (comentando e fazendo fofocas de outras pessoas).
3- Não cumprir prazos das tarefas: O que se espera de um bom profissional é que ele tenha conhecimento suficiente para saber quanto tempo uma tarefa de sua responsabilidade demora para ser realizada apropriadamente. Quando o profissional atrasa, compromete sua credibilidade.
4- Chegar atrasado em reuniões e eventos: Cumprir horários estabelecidos para uma reunião ou evento é o mínimo que se espera de um profissional sério. Mesmo que seus líderes cultivem o mau exemplo de chegar tarde em reuniões, não faça o mesmo. Seja pontual.
5- Ter uma imagem que destoa da cultura da empresa: A imagem de um profissional deve transmitir credibilidade de acordo com a cultura da empresa. Não apareça de piercing ou deixe sua nova tatuagem à mostra se você trabalha a uma organização muito tradicional. Terno e gravata também não são indicados para trabalhar em uma empresa que vende produtos para a prática de esportes radicais. Pense!
6- Escrever errado em documentos da empresa, especialmente os que são dirigidos a clientes (e-mails, por exemplo): Já vi um gerente ser demitido porque escreveu “voceiz” em um e-mail ao consumidor. Muita atenção, o que é aceitável no SMS é inapropriado para o contato com o mercado e pode gerar má interpretação, confusão e transmitir uma imagem desleixada do profissional e, consequentemente, da empresa.
7- Ser um mau ouvinte: Quando um cliente interno ou externo ao departamento se dirige ao profissional e este parece estar mais interessado em outras coisas, como seu celular, ou simplesmente não parece estar interessado na conversa, gera a impressão de imaturidade e desrespeito.
8- Tratar com descuido as ferramentas e materiais sob sua responsabilidade: Danificar computadores, mobília ou outras estruturas da empresa por descuido demonstra que o profissional não entende que a empresa possui um custo esperado para suas operações e que aumentá-lo diminui o resultado.
9- Desrespeitar a cultura da empresa: Cada organização possui uma cultura, expressa objetivamente em suas normas, mas também indiretamente no comportamento de seus funcionários, em especial seus líderes. O profissional deve ter adaptabilidade ao ambiente antes de querer mudar algo. Chegar na organização e já questionar sua forma de ser é ruim para a sua imagem.
10- Não demonstrar interesse em progredir: As organizações têm como um de seus propósitos o crescimento contínuo. Um indivíduo que está satisfeito com o cargo que ocupa e não faz nada para aprimorar-se, adquirir novos conhecimentos e competências, fica em desacordo com este propósito, o que não é bom para sua imagem.
Infelizmente podemos não dar certo em algum emprego, apesar do amplo conhecimento técnico, simplesmente por problemas como os apresentados aqui. E o pior é que raramente aparece um colega para dar um conselho, nos alertar sobre o comportamento inapropriado. Passamos longe do alvo sem ao menos perceber o que está acontecendo. Construir uma imagem pode levar até anos, mas para destruí-la não se precisa mais que um minuto.
O que pode ter diferenciado você de forma a ser preterido a uma vaga, promoção, um trabalho especial, pode não ter nada a ver com liguagens de programação, certificações, formações de 1º ou 2º linha, idiomas…podem ter sido coisas bem mais simples como as lições acima.
Reflita sobre o que você pode mudar nesse sentido, o que poderia ter feito nas oportunidades passadas. Aprender com o passado é bom, mas apenas tome cuidado para não remoê-lo, pois não volta mais. Prepare-se para escrever um novo capítulo na sua estória profissional. Capítulos marcantes positivamente se fazem com muitas linhas simples também, certo?
Dicas extraídas do site EmpregoCerto.
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Erich L. Bendlin
Boa tarde Vinicius, quase no final da sua matéria você colocou ” …na sua estória profissional.”, amigo não seria história (fato verídico)? estória é algo como não real.
Abraço,