Muitas vezes no caminhar de nossa carreira profissional nos deparamos com situações em que temos que pensar rápido, tomar decisões “pesadas” e que podem mudar, pelo menos por um bom tempo, o curso de nossas vidas.
Acontece por exemplo quando você atende aquela ligação no seu celular e do outro lado, uma outra empresa, que viu seu currículo em algum lugar, lhe oferece uma proposta de emprego. Ok, você já está empregado, mas por que não ouvir outras propostas, afinal, só ouvir não faz mal a ninguém, certo?
A empresa diz que você pode ganhar bem mais do que ganha atualmente, aí você fica eufórico a ponto de nem entender direito o que fará nessa outra empresa ou mesmo ponderar sobre todos os riscos envolvidos na troca.
Pois bem, é aí que temos que ter frieza para analisar e criticar as propostas, e não deixar se levar pela emoção com pensamentos do tipo “Ah! agora me livro daquelas dívidas!”. Que é tentador, isto é, sem dúvida, a carne é fraca, que pode negar?
Veja, assumir riscos é bom, mas se os riscos forem calculados é melhor ainda! Por isso é que você precisa ter um script em mãos, pois seria bom nem correr o risco de confiar somente na memória num momento tão sério como esse.
Aqui vai algumas dicas de questionamento, como um checklist, que você pode até levar na entrevista de emprego, seja ela presencial ou por telefone mesmo:
- Qual a localização da empresa? É bem acessível através do transporte público?
- Devo viajar no trabalho? Qual a frequência?
- Quais os benefícios que a empresa oferece, além da forma de contratação?
- Qual será minha função na empresa? Pode me passar o descritivo detalhado?
- Qual o tamanho da equipe? Terá alguém pra me cobrir em caso de eventualidades, como férias, doença e outros problemas pessoais?
- Quais as possibilidades de crescimento que a empresa oferece?
- A empresa já teve problemas de pagamento de salários?
- Quais as exigências técnicas para a função, ou seja o que é imprescindível conhecer?
- Como é a rotatividade na equipe?
- Com que frequência posso ser acionado fora do horário de expediente e aos finais de semana?
- Existe uma cultura de se levar trabalho pra casa?
- Com que frequência tenho que ficar além do horário na empresa?
Claro, esta lista não está completa, cada profissão tem suas particularidades, mais relevantes em umas que em outras, mas podemos dizer que os pontos acima cobrem questões bastante costumeiras nas carreiras das mais variadas.
Esses questionamentos podem ajudar e muito em sua escolha, pois auxiliam a confrontar a oportunidade recebida com o tipo de pessoa que você realmente é e com o seu momento profissional, porém pergunte tudo o que achar necessário, para que não seja surpreendido lá na frente.
Sem questionar o suficiente, você poderá perceber tarde demais que o custo daquela nova oportunidade que aceitou é muito mais alto que os ganhos financeiros em si, e poderá ter um terrível gosto amargo ao lembrar que era feliz e não sabia na empresa anterior.
A menos, claro, que venha de um desemprego, neste caso, em poucas situações será melhor continuar desempregado que aceitar um novo desafio, ainda que as vantagens sejam muito poucas e pequenas.
E por último: após aceitar, somente formalize a saída com seu chefe atual quando a outra empresa lhe der a data definitiva para início, após todos os trâmites burocráticos que envolvem qualquer contratação.
Você gostaria de comentar alguma experiência nesse sentido? Fique a vontade de pra comentar!
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