Isto porque a realidade da grande maioria das pessoas não se enquadra no quadro apresentado acima e os motivos são vários:
1) A pesquisa acaba tendenciando para os valores dos grandes centros;
2) Existem empresas e empresas (da mesma forma que profissionais e profissionais) – isso faz com que não exista uma correlação tão clara sobre a experiência e habilidade necessária para cumprir uma função aqui ou ali;
3) A profissão não é regulamentada, por isso não existe um piso salarial e faixas bem definidas.

Ou seja, o salário pago a um profissional da TI em uma determinada região está relacionado a oferta/procura da região (que não converge com a média nacional). Isso trás uma infelicidade tremenda para todos que não estão em centros tão grandes (como eu que sou de Curitiba) porque procuramos uma coisa e encontramos outra que aparentemente “é a verdade”, mas não se aplica a nós.

Por favor não entendam que estou fazendo pouco caso desta pesquisa. Acho a iniciativa totalmente válida. Mas sugiro que vocês façam outra por estado ou capital. Pode ser de menor porte, com menor número de dados. Mas irá auxiliar aos profissionais a verificarem se estão ou não com os salários de acordo com o mercado. Que eu acho que é o objetivo da pesquisa salarial.

Até mais!

Sou Engenheiro de Software (Java, + de 5 anos) e a tabela não condiz com a realidade no meu estado (Rio de Janeiro).

Utilizei, para comparação, a linha coordenador de desenvolvimento (6-9 anos): 7.500 – 10.500