Notícias de TI: Destaques da Semana – edição 80

Algumas das melhores notícias de TI da semana cuidadosamente selecionadas, que valem a pena ler…Que tal dar uma conferida?

Entidade pede piso salarial de R$ 2 mil para analistas

O Sindpd (Sindicato dos Trabalhadores de Tecnologia da Informação) reivindica a criação de três novos pisos salariais para os trabalhadores de TI do estado de São Paulo. A proposta, que está sendo discutida desde o início do mês com os representantes das empresas do setor, prevê um salário de, no mínimo, R$ 1,5 mil para programadores, R$ 2 mil para analistas e R$ 3,5 mil para os gerentes.

“Acho difícil que o sindicato patronal aprove. Mas essa seria uma forma de criar parâmetros mínimos para o mercado”, explica o presidente do Sindpd, Antonio Neto. De acordo com ele, os valores propostos foram calculados com base na média salarial praticada no estado. “Sabemos que as empresas são avessas à criação de pisos [salariais], mas essa é uma necessidade do setor”, destaca Neto…

Cisco amplia trabalho de desenvolvimento de talentos no Brasil

A Cisco anunciou nesta semana que vai incrementar as iniciativas voltadas ao treinamento, emprego e manuntenção de engenheiros de redes e de sistemas qualificados na América Latina. No Brasil, os Cisco Learning Partners autorizados (parceria de capacitação da Cisco), incluindo Multirede, Promon Logicalis, Fast Lane entre outros, serão ampliados, oferecendo uma série de cursos de treinamento e preparação para certificação da Cisco em nove centros de treinamento no País.

Segundo a empresa, os cursos qualificam profissionais para atender às principais tendências tecnológicas, entre as quais a mobilidade, virtualização, computação em nuvem e vídeo, que dependem de uma rede segura e resistente para a oferta desses serviços. Os cursos abertos em locais de treinamento ou os Cisco Learning Partners autorizados podem dar o suporte para habilitar indivíduos para a construção, solução de problemas e reparação de redes e infraestruturas…

Fazer MBA ajuda em concurso público?

O concurso público é uma ferramenta que busca garantir a isonomia no acesso aos cargos públicos, de forma a evitar privilégios e favorecimentos.
A lógica de seleção é diferente daquela seguida pelas empresas privadas. Nelas, conta pontos a favor do candidato cada detalhe a mais no currículo – como um curso de MBA.
Já no concurso público o que importa é o quanto o candidato se apropriou e manteve os conhecimentos exigidos – e como ele demonstra isso durante os exames. Tudo sem que um diploma a mais influencie o resultado final…

7 dicas spara usar melhor o Skype

O Skype é famoso por realizar ligações para outros computadores gratuitamente e ligar para telefones fixos e celulares a preços muito interessantes. Recentemente o programa chegou à sua quinta versão trazendo algumas novidades. Esta matéria traz alguns desses novos recursos e outros antigos pouco conhecidos, mas de grande utilidade.

1 – Facebook

A versão 5.0 do Skype traz uma guia para quem tem uma conta no Facebook. Com este recurso é possível ler o que é pulbicado no Facebook, assim como ligar para amigos que possuam um número de telefone cadastrado em seus perfis…

Indústria de aplicativos móveis deve triplicar em 2011

A receita de lojas de aplicativos para celulares e outros dispositivos móveis vai quase triplicar em 2011, para US$ 15,1 bilhões, impulsionada pelo crescimento do Android, do Google, afirmou a empresa de pesquisas de mercado Gartner nesta quarta-feira.
“Estimamos que a App Store da Apple conseguiu quase 9 a cada 10 downloads de aplicativos em 2010 e vai continuar a ser a loja de maior movimento até 2014, apesar de outras lojas ganharem força”, afirmou a analista Carolina Milanesi.
Na semana passada, a App Store informou que alcançou a marca de 10 bilhões de downloads. Os rivais mais próximos são o Android e a GetJar, que vende software para todas as plataformas e atingiu 1 bilhão de downloads em junho…

Google vai contratar 6,2 mil pessoas em 2011

De olho na expansão dos seus negócios nas área de software empresarial online, dispositivos móveis e publicidade local, o Google pretende contratar mais 6.200 profissionais ao longo de 2011 em todo o mundo.
De acordo com post de Alan Eustace, vice-presidente sênior de engenharia e pesquisa, no blog do Google, a empresa pretende bater um novo recorde com esse volume de contratações. Em 2007, ano em que o Google mais recrutou novos funcionários até agora, foram 6 mil novas admissões…

57% das empresas brasileiras planejam aumentar equipes em 2011
Um estudo encomendado pela Regus, e divulgado nesta quinta-feira, 27, concluiu que a introdução do sistema de remuneração com base no desempenho é a principal resolução de Ano Novo das empresas brasileiras. Esta medida faz parte da lista de tarefas para 2011 de 37% das empresas brasileiras, um valor próximo à média global de 36%.
O que significa que, à medida que a economia se aquece no Brasil e no resto do mundo, os trabalhadores com desempenho mais elevado esperam ver os seus rendimentos e recompensas aumentar graças aos resultados obtidos. As recompensas serão atribuídas com base nos resultados – más notícias para os trabalhadores com baixo desempenho.
Apesar de ser mais comum em equipes de vendas, o sistema de remuneração com base no desempenho também pode ser vantajoso em outras funções. Se os empregadores conseguirem estabelecer um sistema de medição do desempenho global e/ou individual adequado, este tipo de remuneração podem ser aplicado às áreas de produção, atendimento ao cliente e administração. De uma forma geral, os trabalhadores aceitam bem os sistemas de medição e recompensa do desempenho, desde que os sistemas em questão sejam justos…

Sua empresa sabe o custo da TI?

Por anos, as áreas de TI lutaram com a definição exata dos custos individuais de serviços e aplicativos. Agora, com orçamentos apertados e demandas por corte de custos, os CIOs ajustam o foco em custos isolados.
Essa necessidade por definir os custos específicos deu origem a uma série de software para gestão financeira que auxilia CIOs a definir o real custo dos elementos da estrutura. A presença das soluções em nuvem, seja em armazenamento ou no fornecimento de software e/ou infraestrutura, ajuda a aumentar a pressão sobre a folha da TI…

Cinco pontos a observar ao avaliar a compra de um ERP

A importância da Tecnologia da Informação para as empresas é cada vez mais reconhecida por gestores e administradores, tornando-se fator crítico de sucesso para as operações e, muitas vezes, a sobrevivência. Apesar disso, algumas organizações ainda utilizam softwares desenvolvidos internamente ou ERPs limitados que não mais atendem às necessidades da empresa.

É algo natural na evolução da organização: na medida em que seu crescimento, controles, métodos, processos e relatórios tornam-se mais apurados, surgem novos departamentos e os sistemas deixam de suportar as demandas da empresa, sendo necessária a implementação de um novo ERP, mais adequado ao momento corporativo e sua atuação no mercado…

A nova ordem da TI

TI e seu futuro. Um assunto que tanto desafia gestores e profissionais de uma área que, ao longo dos últimos anos, tem passado por mudanças e optado por direções por vezes questionadas, postergadas, desacreditadas. Hoje sim, passa a ter uma perspectiva antes vista até com conceitos utópicos; uma realidade que depende de visão aliada à flexibilidade. Visão dos profissionais, das empresas, dos usuários. Ou seja, o conjunto de ideias e valores que geram uma ordem inovadora. Flexibilidade em entender, apostar e acreditar que esta mesma ordem realmente pode acontecer – aí sim chegamos ao grande desafio a ser vencido…

Salário de executivos em SP é maior que em Nova York

Em 2010, os executivos que trabalham em São Paulo receberam salários maiores do que profissionais que têm o mesmo cargo em Nova York, Londres, Cingapura e Hong Kong. É o que indica pesquisa da consultoria Dasein.
Para se ter uma ideia, de acordo com o estudo, um diretor de uma empresa em São Paulo teve, em 2010, remuneração média de 243 mil dólares. Um profissional com a mesmo cargo em Nova York recebeu salário anual de 213 mil dólares. Em Hong Kong, a remuneração média foi de 97 mil dólares – quase três vezes menos do que o oferecido no Brasil…

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