http://carreiradeti.com.br/guia-salarial-2010-2011-com-salarios-de-cargos-de-ti/ Sua Carreira em TI turbinada com muita informação, tecnologia, dicas e recursos para você se diferenciar na multidão Mon, 21 May 2012 16:35:25 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 http://carreiradeti.com.br/guia-salarial-2010-2011-com-salarios-de-cargos-de-ti/comment-page-1/#comment-2781 Jonathan Rodrigo Cardoso Thu, 07 Jul 2011 12:00:53 +0000 http://carreiradeti.com.br/?p=4534#comment-2781 <a href="#comment-2766" rel="nofollow">@Fernando Henrique</a>, Concordo com o amigo Fernando Henrique sobre a questão da escassez de profissionais qualificados, mas em respeito a exigências absurdas, não é bem assim também, se você quer uma vida boa, com um “empregão”, precisa sim de uma qualificação, que quanto mais avançada, mais lhe renderá uma boa colocação, e quanto maior for sua colocação, maior ainda será sua responsabilidade, é por isso que estarão te pagando alto! O básico para um bom emprego em T.I é, curso superior + certificação/especialização + desejável inglês, isso não é muito, se for analisar pelo salário que o profissional consegue com isso, e aí? cadê o povo? Quer “empregão” tem que merecer né! @Fernando Henrique, Concordo com o amigo Fernando Henrique sobre a questão da escassez de profissionais qualificados, mas em respeito a exigências absurdas, não é bem assim também, se você quer uma vida boa, com um “empregão”, precisa sim de uma qualificação, que quanto mais avançada, mais lhe renderá uma boa colocação, e quanto maior for sua colocação, maior ainda será sua responsabilidade, é por isso que estarão te pagando alto!
O básico para um bom emprego em T.I é, curso superior + certificação/especialização + desejável inglês, isso não é muito, se for analisar pelo salário que o profissional consegue com isso, e aí? cadê o povo? Quer “empregão” tem que merecer né!

]]> http://carreiradeti.com.br/guia-salarial-2010-2011-com-salarios-de-cargos-de-ti/comment-page-1/#comment-2766 Fernando Henrique Tue, 21 Jun 2011 14:28:03 +0000 http://carreiradeti.com.br/?p=4534#comment-2766 Concordo plenamente com uma passagem do post, que diz que o melhor argumento para um aumento salarial são os resultados. Porém, atualmente com a escassez de profissionais (ou a exigencia absurda para alguns cargos, por parte das empresas, o q) sobrecarrega os profissionais, que muitas vezes não conseguem desempenhar uma excelente função, devido ao acumulo de responsabilidades, ofuscando assim, talentos que poderiam ser utilizados de forma mais adequada pelas empresas. Porém, ao analisar o Guia, nota-se que foram pesquisadas apenas cargos de gestão, deixando de lado a parte técnica (que para mim seria a mais importante). Concordo plenamente com uma passagem do post, que diz que o melhor argumento para um aumento salarial são os resultados. Porém, atualmente com a escassez de profissionais (ou a exigencia absurda para alguns cargos, por parte das empresas, o q) sobrecarrega os profissionais, que muitas vezes não conseguem desempenhar uma excelente função, devido ao acumulo de responsabilidades, ofuscando assim, talentos que poderiam ser utilizados de forma mais adequada pelas empresas. Porém, ao analisar o Guia, nota-se que foram pesquisadas apenas cargos de gestão, deixando de lado a parte técnica (que para mim seria a mais importante).

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