Comentários sobre: 3 dicas de como lidar com os conflitos no ambiente de trabalho

Por: Tata

Tata — Wed, 13 Apr 2011 19:26:25 +0000

Bom no meu trabalho trabalhava em uma determinada área, até que fui escalada para trabalhar em outra área, fiquei muito feliz, pois seria uma oportunidade de ser agente líder (braço direito da supervisora) onde eu nunca tinha sido, porém a supervisora depois de 2 semanas puxou a sua agente líder x da outra área para fazer parte desta nova área, onde a mesma estava assumindo todos os papéis, conversei com a supervisora, expliquei que tambem queria uma oportunidade, onde ela disse que iria me ajudar também. Então as minhas férias e a da supervisora saiu no mesmo mês, onde ela colocou a sua agente X para assumir a equipe na sua ausência, neste período ela foi afastada pois nao conseguiu assumir e colocaram outra pessoas no seu lugar. Quando eu e a supervisora voltamos das férias eu continuei na equipe, porém a supervisora foi para outra área e quem assumiu a nossa gestão foi uma antiga supervisora minha onde a mesma resolveu me colocar como agente líder, pois ela já me conhecia, até ai tudo bem, mas acho que a agente x nao gostou muito mas nao demonstrou nada…Sempre ficava brincando comigo dizendo que eu sempre estava em último na produtividade, inclusive falava até para a supervisora, sempre dizia “brincando” que eu era chata, insuportavel, falando isso para todos ouvirem, mas sempre releveu as suas brincadeiras e retribuía da mesma forma, brincando também, pois acho que quem brinca com alguém nao pode se sentir no direito de achar ruim em brincar com ela, já cheguei a perguntar se ela nao achava ruim das brincadeira, ela dizia que nao, que também brincava, até que resolvemos fazer um amigo de chocolate e ela me perguntou qual eu queria, eu respondi, e ela colocou o contrário do que eu havia pedido no papel, quando li começei a brincar com ela dizendo que ela fez gracinha, ela respondia que nao, que colocou o que ela achou que tinha escutado,porém eu continuava brincando com ela, dizendo que ela tava mentindo sempre curtindo com ela e falava pra todos, mas o tempo todo brincando com ela, quando a supervisora chegou eu comentei com ela, e a propria supervisora foi brincar com ela, daí ela simplesmente respondeu séria que nao fez por mal e disse que nao estava brincando e virou a cara…a supervisora estranhou sua atitude e quando a agente x foi embora despediu da supervisora e nao disse nada para mim. Então gostaria de saber o que eu faço nessas horas??…me ajudem…abrigada…

Por: Vinicius

Vinicius — Fri, 01 Apr 2011 10:56:37 +0000

@Elcione, é preciso entender exatamente o motivo da valorização dela. Há muitas empresas que relevam comportamentos grosseiros devido aos resultados positivos gerados no trabalho por algumas pessoas, embora eu ache que isso não se justifica. Procure fazer seu trabalho da melhor forma, respeitando seus colegas, e procure também desenvolver habilidades e conhecimentos além dos necessários na sua empresa e assim, além de ter uma motivação exterior ao seu emprego, terá mais confiança para se recolocar numa área diferente ou mesmo outra empresa.
Quanto à sua àrea, divulgue seus resultados a seus superiores, que servirão como forte argumento em seu favor para que tenha devido reconhecimento. Por último, se houver dúvidas, tenha uma conversa franca com seu superior sobre o que ele espera de você em termos de resultados, para que você possa direcionar seus esforços com mais eficiência e eficácia para atender às expectativas da empresa.
Boa sorte e abs!

Por: Elcione

Elcione — Fri, 01 Apr 2011 03:59:40 +0000

Ola pessoal, vivo em conflito no trabalho com uma colega, que trabalha a mais tempo na empresa, apesar dela está no meu setor recente, ela é conhecida pelos meus colegas e minha superior, tento encarar seu comportamento grosseiro numa boa, mas tem sido dificil, pior está sendo ver que a mesma tem sido mais valorizada pelo trabalho do que eu, isso havendo n motivos para que não seja, parece que essa situação tem lhe dado mais corda para que ela se sinta dona do pedaço, confesso que isso tem me atrapalhado emocionalmente e não tenho conseguido lhe dar com essa situação, o que tenho feito sempre é me calar perante a situação e tentar realizar o meu trabalho, mas sabe quando algo te encomoda e te atrapalha de alguma forma? poxa, me ajudem ai… gostaria de voltar a ter o mesmo prazer pelo trabalho.

desde de já meu muito obrigada

Por: Vinicius

Vinicius — Sat, 18 Sep 2010 16:16:31 +0000

@Julia, como conselho, primeiramente é preciso entender o que sua chefe entende por “pró-atividade”. Tente pedir a ela que exemplifique, esclareça que tipo de atitude espera de vocês. Depois disto mostre a ela as atitudes, idéias que vocês estavam apresentando e que acreditam que deveriam ser aceitas e peça que ela explique sobre o porque de não serem pró-ativas. A sintonia nessas horas é fundamental, e só é alcançada com bastante conversa. Porém cuidado com o tom da conversa, para que sua chefe não se veja afrontada, caso contrário o efeito pode ser o pior possível. A últma pessoa na empresa que você pode ter como inimigo é seu chefe, e apesar dos pesares, ela deve ser respeitada como pessoa e pelo cargo que ocupa. Tudo isso pode ser apenas fruto de uma falha de compreensão entre partes, ruídos de comunicação. Agora, se com tudo isso vocês perceberem que são cortados sem explicação alguma, aí a situação é mais séria. O mais importante é esclarecer tudo o quanto antes porque esse tipo de sentimento cresce e impacta nosssas ações no dia-a-dia.
espero ter ajudado, abs!

Por: Julia

Julia — Thu, 16 Sep 2010 15:01:45 +0000

A minha gerente é muito sorberba e gosta de aparecer a todos custo. Nas avaliações comportamentais ela sempre dita o mesmo discurso, que devemos ter pró- atividade, porém, no dia -a- dia a coisa é diferente. ela tolhe nossas ações completamente.

Aquela coisa, discurso falado e discurso aplicado.

O que fazer?