Comentários sobre: 3 dicas de como lidar com os conflitos no ambiente de trabalho

Por: maria

maria — Sat, 14 Apr 2012 00:39:19 +0000

vou tentar fazer isso, so q infelizmente acabei falando demais, e agora todo mundo acha q sou fofowueira mas so fiz isso por revolta e como sou ansiosa nao pensei antes de falr e com quem falar. muito obrigada por td

Por: Vinicius

Vinicius — Thu, 12 Apr 2012 02:51:14 +0000

@maria, não conheço sua história, mas eu no seu lugar me desculparia por meus erros, com humildade e lutaria bastante para provar minha mudança de atitude. Somente com muito trabalho, mas é possível, acredite, ok?

Por: maria

maria — Wed, 11 Apr 2012 23:59:30 +0000

oi infelizmente acabei deixando me levar pela revolta de sempre acaba trablahnado mas q os outros no meu trablho neuqnto les ficam parados e acabei por ficar reclamando daki criticando dali, m envolvendo em situações criticas e agora estou sabendo q o meu nome esta no orgao superior e q to ocrrendo o risco de se mandada embora por nao ter ocnseguido ficar queta sem fica desabando com as pessoas erradas. E agora o q posso fazer pra corrigir meu erro ? obrigada

Por: Tata

Tata — Wed, 13 Apr 2011 19:26:25 +0000

Bom no meu trabalho trabalhava em uma determinada área, até que fui escalada para trabalhar em outra área, fiquei muito feliz, pois seria uma oportunidade de ser agente líder (braço direito da supervisora) onde eu nunca tinha sido, porém a supervisora depois de 2 semanas puxou a sua agente líder x da outra área para fazer parte desta nova área, onde a mesma estava assumindo todos os papéis, conversei com a supervisora, expliquei que tambem queria uma oportunidade, onde ela disse que iria me ajudar também. Então as minhas férias e a da supervisora saiu no mesmo mês, onde ela colocou a sua agente X para assumir a equipe na sua ausência, neste período ela foi afastada pois nao conseguiu assumir e colocaram outra pessoas no seu lugar. Quando eu e a supervisora voltamos das férias eu continuei na equipe, porém a supervisora foi para outra área e quem assumiu a nossa gestão foi uma antiga supervisora minha onde a mesma resolveu me colocar como agente líder, pois ela já me conhecia, até ai tudo bem, mas acho que a agente x nao gostou muito mas nao demonstrou nada…Sempre ficava brincando comigo dizendo que eu sempre estava em último na produtividade, inclusive falava até para a supervisora, sempre dizia “brincando” que eu era chata, insuportavel, falando isso para todos ouvirem, mas sempre releveu as suas brincadeiras e retribuía da mesma forma, brincando também, pois acho que quem brinca com alguém nao pode se sentir no direito de achar ruim em brincar com ela, já cheguei a perguntar se ela nao achava ruim das brincadeira, ela dizia que nao, que também brincava, até que resolvemos fazer um amigo de chocolate e ela me perguntou qual eu queria, eu respondi, e ela colocou o contrário do que eu havia pedido no papel, quando li começei a brincar com ela dizendo que ela fez gracinha, ela respondia que nao, que colocou o que ela achou que tinha escutado,porém eu continuava brincando com ela, dizendo que ela tava mentindo sempre curtindo com ela e falava pra todos, mas o tempo todo brincando com ela, quando a supervisora chegou eu comentei com ela, e a propria supervisora foi brincar com ela, daí ela simplesmente respondeu séria que nao fez por mal e disse que nao estava brincando e virou a cara…a supervisora estranhou sua atitude e quando a agente x foi embora despediu da supervisora e nao disse nada para mim. Então gostaria de saber o que eu faço nessas horas??…me ajudem…abrigada…

Por: Vinicius

Vinicius — Fri, 01 Apr 2011 10:56:37 +0000

@Elcione, é preciso entender exatamente o motivo da valorização dela. Há muitas empresas que relevam comportamentos grosseiros devido aos resultados positivos gerados no trabalho por algumas pessoas, embora eu ache que isso não se justifica. Procure fazer seu trabalho da melhor forma, respeitando seus colegas, e procure também desenvolver habilidades e conhecimentos além dos necessários na sua empresa e assim, além de ter uma motivação exterior ao seu emprego, terá mais confiança para se recolocar numa área diferente ou mesmo outra empresa.
Quanto à sua àrea, divulgue seus resultados a seus superiores, que servirão como forte argumento em seu favor para que tenha devido reconhecimento. Por último, se houver dúvidas, tenha uma conversa franca com seu superior sobre o que ele espera de você em termos de resultados, para que você possa direcionar seus esforços com mais eficiência e eficácia para atender às expectativas da empresa.
Boa sorte e abs!