Comentários sobre: Capacitação profissional: sua empresa acredita?

Por: Marcos Daniel Laboratório – Capacitação e atualização profissional: fundamental para o MD

Tue, 06 Dec 2011 18:27:39 +0000

[...] realizado em três encontros nos meses de julho, agosto e setembro. O objetivo foi desenvolver a capacidade de liderança nesses profissionais, orientando-os sobre a melhor maneira de conduzir sua equipe. Os [...]

Por: Tathiane Romanelo

Tathiane Romanelo — Tue, 20 Apr 2010 19:15:00 +0000

Um ponto importante a se pensar sobre a capacitação de profissionais é que: em geral, as empresas cobram aquilo não dá.
Ou seja, como cobrar eficiência, eficácia, organização, bom atendimento, conhecimento em informática, atendimento telefônico, relações interpessoais, se a empresa contrata pessoas sem qualificação (para justificar os baixos salários) e cobra a postura profissional.
Antes, porém, temos que pensar que, uma empresa não é constituída apenas do chão-de-fábrica, mas também de gerentes, encarregados, coordenadores que também devem ser treinados e avaliados periodicamente.
Ótimo artigo! Parabéns!

Por: Vinicius

Vinicius — Mon, 22 Mar 2010 11:11:44 +0000

Vinicius, muito obrigado pelo elogiios e comentários enriquecedores, complementando bem o assunto! o que precisamos é de líderes mais visionários, que enxerguem essa grande falha e comecem a valorizar o capital humano, que deveria ser considerado o maior ativo de uma empresa, ainda mais quando se trata de uma prestadora de serviços…abs!!

Por: O melhor da semana 14/03 a 20/03 « QualidadeBR

O melhor da semana 14/03 a 20/03 « QualidadeBR — Sun, 21 Mar 2010 23:10:43 +0000

[...] Capacitação profissional: sua empresa acredita? – Vinicius (Carreira e Certificações em TI); [...]

Por: Vinicius

Vinicius — Sat, 20 Mar 2010 21:44:34 +0000

Mais uma excelente matéria Vinicius, e destaco o trecho:
“Em contraste, as organizações com resultados mais efetivos são aquelas que investem boa parte dos recursos em capacitar os profissionais que estão em cargos mais baixos.”
Porque são os operários, auxiliares, e técnicos que realmente (metem a mão na maça). Se a empresa tem funcionários mais qualificados mais produtividade e qualidade seus produtos finais terão. Ou seja, só traz beneficios.

E concordo plenamente com esse trecho:

“Se o funcionário deixa a empresa após alguns treinamentos, não o faz porque está melhor preparado para o mercado, mas porque a empresa onde está não lhe da motivação necessária para continuar onde está.”

Como a empresa quer resultados positivos se não oferece condições de trabalho favoráveis? Neste caso, realmente não adianta a empresa investir na capacitação do funcionário, éla tem que investir no preenchimento das necessidades de Higiene e Motivacionais de seus funcionários.

Mais uma vez PARABENS! Excelente matéria.