Como tem gente que mistura as coisas no trabalho, não? não são poucas as vezes que ouvimos falar que fulano de tal, aquele cara extremamente focado em resultados, é demitido da empresa por causa dessa confusão. Culpa de comportamentos que as pessoas trazem de casa e resistem em mudar.
A demissão ocorre apenas para surpresa de alguns, pois no convívio diário, muitas pessoas próximas acabam mostrando alívio. E como dissemos, nada a ver com resultado, e tudo a ver com comportamento.
Alguns profissionais acreditam que, por serem bons no que fazem, podem se dar o direito de se comportarem como bem entender. Sentem-se como o dr. House do famoso seriado norte-americano.
As pessoas podem até suportar durante um pouco de tempo esse profissional, mas o problema é que esse comportamento, a longo prazo, destrói toda uma equipe. Motivo pelo qual muitos empregadores acabam abreviando a vida desse profissional na empresa, no limite de tempo máximo até que outra pessoa possa substituí-lo, ainda que entregando bem aquém dos resultados que o antigo gerava.
Talvez, por não estarmos acostumados a prestar atenção em nós mesmos, comportamentos maléficos para o desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho podem passar desapercebidos (coisas, aliás, que podiam ser bem exploradas nas nossas universidades).
Por isso, a lista desses comportamentos abaixo pode ser bastante útil para que eu e você possamos evitar esse tipo de situação desagradável, que pode deixar uma boa mancha nas nossas carreiras:
Vaidoso
“A pessoa vaidosa tende a ser pedante e se coloca em tão alto conceito que acaba sendo antipática. Nós gostamos de pessoas que nos ouvem e que deixam claro o quanto somos importantes. Para uma pessoa que é muito vaidosa esse tipo de gentileza é praticamente impossível.”
Mal-humorado
” Pessoas mal-humoradas são desagradáveis porque estão sempre implicando ou colocando defeito nas coisas e no que os outros fazem. De modo geral, são pessoas toleradas no ambiente de trabalho e sempre são lembradas pelo aspecto negativo.”
Pessimista
“Tem coisa mais chata do que conviver com alguém que está sempre nos lembrando de como a vida é difícil ou de como somos vulneráveis? As pessoas com esse perfil dificilmente são convidadas para participar de reuniões, festas ou de serem lembradas. Para a vida profissional, ter essa característica é dar um tiro no pé.”
Ameaçador
“Certas pessoas quando estão no comando se sentem poderosas ameaçando os que compartilham o dia a dia de trabalho. Acreditam que a ameaça é moeda de troca para o bom desempenho da equipe e consideram que o medo é um fator motivacional poderoso. Porém, essa forma de agir é como um câncer que se irradia por todo o organismo corporativo, causando perdas irreparáveis à saúde dos colaboradores e, sem sombra de dúvidas, à lucratividade da empresa em que atuam.”
Autoritário
“Em um mundo em que a grande competência das empresas é a de estimular a co-criação, uma pessoa que impõe suas decisões aos colaboradores e colegas de trabalho seguramente perde pontos. Hoje, a ordem é buscar participação, trabalhar a diversidade e buscar o consenso.”
Protelador
“O profissional que tende a levar muito tempo para tomar decisões, para dar respostas para as solicitações e demandas do trabalho deixa claro que não está preparado para atuar num mundo em que a velocidade é uma exigência para o sucesso. Deixar para depois o que deve ser feito hoje, atrasar as respostas e segurar informações ou tomadas de decisões são sempre mal vistos e desmotivante para a equipe.”
Bonzinho
“É aquela pessoa que acaba parecendo chata porque não sabe dar um basta a nada, que se dispõe a abrir mão de coisas importantes para ela, que está sempre cedendo em suas opiniões e que é incapaz de dizer não. Pessoas com esse tipo de comportamento não são assertivas e tendem a serem desrespeitadas e mal avaliadas pelos seus chefes e colegas.”
Radical
“É aquela pessoa que age sempre intempestivamente, com o coração e não com a razão. Ninguém consegue prever o impacto dos acontecimentos nela e com isso qual será a sua reação. Para as empresas, mesmo que a pessoa seja super capacitada para desempenhar as funções para a qual foi contratada, a falta de equilíbrio é sempre desabonadora.”
Pense agora mesmo: como está sendo a sua atitude perante seus pares, chefes, clientes, subordinados e parceiros de negócios? Será que alguns desses comportamentos não podem estar afetando sua relação com algumas dessas pessoas, influenciando negativamente no seu trabalho e por fim prejudicando sua carreira profissional?
Às vezes não crescemos na empresa e acreditamos que seja por conta apenas de problemas totalmente externos a nós, incontroláveis como as forças da natureza. Ou seja, todo o mundo é culpado, menos nós mesmos. Talvez seja um momento oportuno para contar esses pesos que não deixam sua carreira decolar.
Os 8 comportamento acima foram citados pelo UOL.
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